Qu’est-ce qu’un bilan de compétences et comment peut-il vous aider à rebondir ? IntroductionDans un contexte professionnel en constante évolution, nombreux sont les individus qui s’interrogent sur leur avenir : “Suis-je à la bonne place ?”, “Quelles sont mes compétences réelles ?”, “Vers quel métier puis-je me réorienter ?” Le bilan de compétences est un dispositif encadré par la loi, qui permet à toute personne, qu’elle soit salariée, demandeuse d’emploi ou bénéficiaire du RSA, de faire le point sur sa situation professionnelle. Chez Quinte & Sens, nous accompagnons chaque année des personnes qui souhaitent redonner du sens à leur parcours. 1. Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?Le bilan de compétences est un accompagnement individualisé qui permet d’analyser ses compétences professionnelles, personnelles, ses aptitudes, ses motivations et de construire un projet professionnel réaliste. Il s’agit d’une démarche volontaire, confidentielle et encadrée, réalisée avec un consultant spécialisé. Ce bilan se déroule en général sur 24 heures d’accompagnement réparties sur plusieurs semaines. Il peut être financé par différents dispositifs (CPF, Pôle Emploi, Conseil Départemental pour les bénéficiaires du RSA, employeur, etc.). 2. À qui s’adresse le bilan de compétences ?Le bilan de compétences s’adresse :– Aux demandeurs d’emploi souhaitant se repositionner sur le marché du travail.– Aux bénéficiaires du RSA qui veulent retrouver une activité ou se reconvertir.– Aux salariés qui envisagent une évolution ou une reconversion.– Aux seniors en réflexion sur la fin de carrière ou un projet entrepreneurial. Chez Quinte & Sens, nous adaptons nos accompagnements en fonction de la situation de chaque personne, notamment pour les publics en insertion. 3. Quels sont les objectifs d’un bilan de compétences ?Le bilan de compétences permet de :– Identifier ses atouts et compétences transférables.– Prendre conscience de ses ressources personnelles et professionnelles.– Définir un projet professionnel réaliste et réalisable.– Identifier les besoins de formation si nécessaire.– Reprendre confiance en soi pour agir et se projeter. Ainsi, il constitue une véritable feuille de route pour préparer un retour à l’emploi, une reconversion ou un projet de création d’activité. 4. Comment se déroule un bilan de compétences chez Quinte & Sens ?Notre démarche s’articule en trois phases :1. Phase préliminaire : analyse des besoins, définition des objectifs du bilan.2. Phase d’investigation : identification des compétences, intérêts, valeurs, construction de pistes professionnelles.3. Phase de conclusion : élaboration d’un plan d’action détaillé et remise d’un document de synthèse. Tout au long du parcours, le bénéficiaire est soutenu par un consultant dédié, dans un cadre bienveillant, confidentiel et respectueux du rythme de chacun. 5. Pourquoi faire appel à Quinte & Sens pour votre bilan de compétences ?Notre organisme est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences. Nous intervenons notamment auprès :– Des bénéficiaires du RSA, en lien avec le Conseil Départemental du Val-d’Oise.– Des demandeurs d’emploi orientés par France Travail.– Des personnes en réflexion personnelle sur leur avenir professionnel. Notre approche est centrée sur l’écoute active, la valorisation des parcours et la recherche de solutions adaptées aux réalités du marché de l’emploi. Conclusion – ContactSi vous souhaitez :– Faire le point sur votre parcours,– Envisager une reconversion ou un retour à l’emploi,– Être accompagné pour construire un projet professionnel réaliste, Contactez Quinte & Sens :📧 contact@quinteetsens.org📞 06 22 64 14 32 Notre équipe se tient à votre disposition pour répondre à vos questions et vous proposer un premier rendez-vous gratuit et sans engagement.Découvrez le bilan de compétences avec Quinte & Sens : un accompagnement pour rebondir et construire un projet professionnel réaliste.
